员工是一个企业最重要的推动人员，可以说企业想要发展，需要依靠员工共同协作，才可以实现企业的伟大的目标。
久朴自成立以来，不断的给予员工一定的关爱，关心他们的物质需求和精神需求，才有效影响他们的工作绩效，健康，心理和情绪。从而一定程度上，提高员工的工作效率、生产力和员工敬业度等积极。
1、规划职业生涯
员工被招聘进来，并不是被放任不理，而是应该让员工跟着企业的步伐一起成长、进步。所以久朴有计划的给员工组织培训，如技术方面、素养方面等等；内部需要岗位人才，可以优先从内部进行选择，有能力者晋级上升。
2、开展趣味活动
生活需要激情，工作更需要激情。每个员工在办公室的时间大都会长过在家中的时间。所以，久朴根据员工的爱好，开展活动内容的趣味性、形式的多样化，与时机的选择、频率的高低合理搭配，开展活动与物质奖励互为补充，既可丰富员工生活，又能达到激励的目的。
3、创造舒适的工作环境
久朴营造舒适的工作环境，在主动创建整洁、舒适办公环境的同时，提升了良好的单位形象，并充分激发和调动了员工的工作积极性。
4、生日、节假日关怀
生日时，组织员工帮助其过生日，送上祝福；逢年过节时，向员工发送致谢、祝福及问候的短信；遇到特殊节日，如3.8女神节、母亲节、七夕节给全体女性送上鲜花等。请不要小看节日关怀，短短的一句话，或者一份精致的礼品，都有可能牵绊着员工的心。
