企业责任

员工关怀
作者:安徽久朴 浏览次数:1429次 发布时间:2021-12-27

员工是一个企业最重要的推动人员,可以说企业想要发展,需要依靠员工共同协作,才可以实现企业的伟大的目标。

久朴自成立以来,不断的给予员工一定的关爱,关心他们的物质需求和精神需求,才有效影响他们的工作绩效,健康,心理和情绪。从而一定程度上,提高员工的工作效率、生产力和员工敬业度等积极。

1、规划职业生涯

员工被招聘进来,并不是被放任不理,而是应该让员工跟着企业的步伐一起成长、进步。所以久朴有计划的给员工组织培训,如技术方面、素养方面等等;内部需要岗位人才,可以优先从内部进行选择,有能力者晋级上升。

2、开展趣味活动

生活需要激情,工作更需要激情。每个员工在办公室的时间大都会长过在家中的时间。所以,久朴根据员工的爱好,开展活动内容的趣味性、形式的多样化,与时机的选择、频率的高低合理搭配,开展活动与物质奖励互为补充,既可丰富员工生活,又能达到激励的目的。

3、创造舒适的工作环境 

久朴营造舒适的工作环境,在主动创建整洁、舒适办公环境的同时,提升了良好的单位形象,并充分激发和调动了员工的工作积极性。

 

4、生日、节假日关怀

生日时,组织员工帮助其过生日,送上祝福;逢年过节时,向员工发送致谢、祝福及问候的短信;遇到特殊节日,如3.8女神节、母亲节、七夕节给全体女性送上鲜花等。请不要小看节日关怀,短短的一句话,或者一份精致的礼品,都有可能牵绊着员工的心。