在这个信息社会快速发展的时代，大型公司和企业都十分重视对员工的培训。员工培训作为人力资源的核心板块，开始作为一项战略性的任务被纳入久朴的经营管理中。
为了激励员工、稳定队伍，久朴从2021年初开启了员工培训计划，遵循员工需求调查，实施培训计划，截止12月份，总共向员工输出了80多场培训，取得了良好的效果。
培训类别涵盖了新员工入职培训、员工常规培训、中高层培训、以及团队打造。培训内容包含了：员工入职、职业技能、职场礼仪、职业生涯规划、卓越能力打造、领导力、沟通与谈判能力等。培训的形式也多样化，如基层锻炼、视听教学、模拟演习、研修讨论、自我测评、挂职锻炼、电脑化培训、互联网培训、情景模拟等培训更加吸引人。
在培训指导思想上，久朴一直强调开阔员工的视野，着重开发员工工作潜能。目前，久朴已经培养出一批卓越的人才。
久朴的员工培训计划中，既考虑了公司的发展，又考虑了员工的个人成长。将他们的个人职业与生涯规划结合起来，满足久朴经营发展与员工个人成长两个刚需。
